Thanh lý hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần ✅ Đầy đủ
Mẹo về Thanh lý hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần 2022
Bùi Văn Quân đang tìm kiếm từ khóa Thanh lý hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần được Cập Nhật vào lúc : 2022-09-09 12:50:06 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.
04 trường hợp được ký HĐLĐ có thời hạn nhiều lần (Ảnh minh họa)
1. Hợp đồng lao động gồm có những loại nào?
Hợp đồng lao động gồm 2 loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong thời gian không thật 36 tháng Tính từ lúc thời điểm có hiệu lực hiện hành của hợp đồng.
2. Các trường hợp được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần
Các trường hợp được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần gồm có:
- Hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi;
- Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài vào thao tác tại Việt Nam;
- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho những người dân lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
(Điều 20 Bộ luật Lao động 2022)
Diễm My
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành riêng cho người tiêu dùng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về E-Mail .
Xã hội ngày càng văn minh, tân tiến là cơ sở để tạo nên một môi trường tự nhiên thiên nhiên lao động tích cực và những quan hệ lao động ngày càng trở nên bình đẳng hơn. Nếu như trước đây cụm từ “nô lệ” được lặp đi lặp lại nhiều lần trong quá trình lịch sử thì đến ngày này cụm từ đó là hoàn toàn biến mất. Người lao động và người tiêu dùng lao động dần bình đẳng nhau trong quyền và trách nhiệm và trách nhiệm tương ứng, điều này được quy định rõ trong Bộ luật lao động hiện hành. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
1. Luật sư tư vấn về lao động.
Mỗi người sẽ có mục tiêu riêng khi tham gia quan hệ lao động nhưng chung quy lại thì những mục tiêu ấy đều đáng được tôn trọng và bảo vệ. Hệ thống pháp luật ghi nhận người tiêu dùng lao động và người lao động được trực tiếp hoặc gián tiếp, tự nguyện đưa ra những thỏa thuận trong hợp đồng lao động trước khi ký kết và đương nhiên những điều khoản đó không được trái quy định pháp luật và không trái đạo đức xã hội. Mặt khác, pháp luật không số lượng giới hạn độ tuổi tham gia quan hệ lao động nhưng lại số lượng giới hạn độ tuổi trực tiếp ký phối hợp đồng lao động đồng thời số lượng giới hạn những ngành nghề nhạy cảm không được phép sử dụng lao động dưới tuổi thành niên. Đây được đánh giá là một trong những cơ chế để bảo vệ trẻ em.
Nếu bạn đang gặp trở ngại vất vả về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi qua hotlline 1900.6169 để được tương hỗ và giải đáp những thắc mắc những vấn đề pháp lý như:
- Tư vấn về thời giờ thao tác, nghỉ ngơi, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ hằng năm.
- Giải đáp thắc mắc về trường hợp bồi thường ngân sách đào tạo.
- Tư vấn những điều kiện đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của người lao động và người tiêu dùng lao động.
Để giúp bạn làm rõ hơn về vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn hoàn toàn có thể tham khảo và đưa ra hướng xử lý và xử lý phù hợp.
2. Trường hợp thanh lý hợp đồng không xác định thời hạn và ký phối hợp đồng mới ra làm sao?
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với một số trong những nhân viên cấp dưới, nay doanh nghiệp muốn chuyển sang thành hợp đồng có thời hạn một năm. Xin cho hỏi nếu doanh nghiệp làm thanh lý hợp đồng không thời hạn và ký lại hợp đồng có thời hạn từng năm như vậy có đúng luật không? Quy định pháp luật thế nào? Người lao động vẫn đang thao tác nên bảo hiểm xã hội vẫn không thay đổi, chỉ là chuyển hợp đồng không thời hạn sang có thời hạn.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 hợp đồng lao động gồm hai loại sau đây:
“a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong khoảng chừng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Nhìn chung, hợp đồng lao động sẽ được phân thành hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn. Đồng thời, Khoản 2 Điều 22 cũng quy định về trường hợp phải chuyển từ hợp đồng lao động có thời hạn sang hợp đồng lao động không thời hạn như sau:
“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục thao tác thì trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký phối hợp đồng lao động mới; nếu không ký phối hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký phối hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục thao tác thì phải ký phối hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định về việc chuyển loại hợp đồng có thời hạn sang hợp đồng không thời hạn mà không còn quy định chuyển loại hợp đồng từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng thời hạn. Do đó, người tiêu dùng lao động muốn chấm hết hợp đồng lao động không xác định thời hạn để chuyển sang ký phối hợp đồng xác định thời hạn thì phải chấm hết hợp đồng lao động cũ đã ký và ký phối hợp đồng lao động xác định thời hạn mới.
Để chấm hết hợp đồng lao động với người lao động, người tiêu dùng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người lao động hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động đúng pháp luật. Khi nào người tiêu dùng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, Điều 38 Khoản 1 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành xong việc tuân theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người tuân theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động tuân theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người tuân theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà kĩ năng lao động chưa hồi sinh.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao phối hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người tiêu dùng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác;
d) Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”
Khi những vấn đề trên xảy ra, đa phần xuất phát từ phía người lao động, người tiêu dùng lao động mới có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động. Chính vì thế, bạn khó hoàn toàn có thể sử dụng phương thức này nhằm mục đích thanh lý hợp đồng. Mặc dù bạn hoàn toàn có thể xem xét áp dụng Điểm c Khoản 2 Điều 38 để làm địa thế căn cứ đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, nhưng đạt được thỏa thuận với người lao động là lựa chọn tối ưu nhất nhằm mục đích tránh phát sinh tranh chấp.
Nếu doanh nghiệp của bạn không thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động mà tự ý chuyển loại hợp đồng sang hợp đồng xác định thời hạn thì bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, nghị định sửa đổi Nghị định 93/2013/NĐ-CP như sau:
1. Phạt tiền người tiêu dùng lao động khi có một trong những hành vi: Không giao phối hợp đồng lao động bằng văn bản đối với việc làm có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao phối hợp đồng lao động không đầy đủ những nội dung đa phần của hợp đồng lao động; giao phối hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong những mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 đã nêu trên, nếu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn sau khi hết hạn 30 ngày thì hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn thêm 1 lần sau đó. Nếu người lao động vẫn tiếp tục thao tác thì phải ký phối hợp đồng lao động khong xác định thời hạn. Như vậy, doanh nghiệp của bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng có thời hạn tối đa 2 lần. Nếu lần thứ 3 doanh nghiệp vẫn ký hợp đồng lao động có thời hạn thì doanh nghiệp đã vi phạm quy định về giao phối hợp đồng và bị xử phạt hành chính theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP đã nêu.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thanh lý hợp đồng lao động không thời hạn ký phối hợp đồng mới thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua E-Mail hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, tương hỗ kịp thời.
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Thanh lý hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần